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葡京会app手机版下载已经制定了新冠肺炎预防措施和政策,以确保校园的健康和安全. 信息可以在葡京会app手机版下载的主页上找到 COVID-19页面

多元化、公平和包容行动

用不同颜色的LFC标志作为叶子的树 搞同性恋的

校园选民多元化、公平及包容计划

为教师
  • 教师多元化承诺声明(2020年春季)
  • 学院发展办公室拨款以丰富课程的多样性(新课程), 修改后的课程)
  • 学院发展办公室致力于为期三年的“教学多元化与包容”系列活动.  每月一个小时的节目,涵盖不同方面.
  • 今年,受博士的启发. Kendi:秋季项目名为如何成为一名反种族主义者...在你的教学大纲”
  • 更广泛的讨论:在教学中反种族主义和公平包含什么?
    • 正典的变化:是的! 此外,要坦诚你所在领域边缘化的历史和遗留问题
    • 但同时,这也是对基于公平的教学政策和方法的更广泛的反思
      • 信任的关系,而不是权力. 教学决策的透明度.
      • 协作生成至少一些课堂政策
学生(教职员)
  • 关于多样性、公平和包容的必修课 
  • 每周为有色人种学生提供支持空间,由一位黑人治疗师领导. Abena浆果 
  • 学生运动员领导参加了NCAA运动员使用他们的力量(A4)节目, 其中包括如何解决困难对话的讨论, 激进主义, allyship和行动
  • 运动队和学生领导要求阅读 如何成为一名反种族主义者 以便参与到校园的广泛讨论中
  • 与学生会的图书馆会议,了解学生的需求/想要的——葡京会app手机版下载如何使空间更具包容性?  葡京会app手机版下载可以购买什么资源来帮助葡京会app手机版下载的收藏反映多样性, 股本, 从学生的角度来看?
  • 图书馆根据OIR的建议扩大了DEI的藏书
  • 研讨会:维护自己的权利, 文化移情, 如何成为一名反种族主义者, 改变过去的多样性:围绕股权进行艰难的对话, 种族创伤/种族战斗疲劳, 运动疲劳和. 种族斗争疲劳症:关于在为变革而战的同时保持团结的对话
  • 第一次连接
学生-学生
体育运动
  • DEI训练作为运动员培训的一部分
  • Fanatics(由运动委员会领导的学生组织)每周分享关于多样性的资源, 股本, 也包括他们的社交媒体账号
希腊的生活
  • 泛希腊倡议,以改变招聘做法 
扩大权力组织
  • 为学生创造与他人交流的空间
学生的积极性
课程(戏剧、一年级研究、非裔美国人研究)

各部门的多元化、公平和包容倡议

健康中心
  • 研讨会
  • 理解种族创伤,
  • 运动疲劳和. 种族斗争疲劳症:关于在为变革而战的同时保持团结的对话 
  • 应对一个种族化的世界 
  • 每周为有色人种学生提供支持空间,由一位黑人治疗师领导. Abena浆果(健康与健康中心前治疗师).  
公共安全

员工培训: 为警察部门提供多元化意识培训

  1. 认识和解决内隐偏见和多样性意识 
  2. 看看刻板印象如何影响关系 
  3. 有效参与多元化社区
图书馆
  • 员工培训:微冒犯和内隐偏见
  • 与学生会的图书馆会议,了解学生的需求/想要的——葡京会app手机版下载如何使空间更具包容性?  葡京会app手机版下载可以购买什么资源来帮助葡京会app手机版下载的收藏反映多样性, 股本, 从学生的角度来看?
  • 图书馆扩大了多样性, 股本, 以及根据跨文化关系办公室推荐的藏书
职业发展中心
  • 葡京会app手机版下载创造了安全的空间,作为一个团队聚在一起,讨论对未来的关注和希望.
  • 葡京会app手机版下载研究了其他职业中心的多元化、公平和包容项目.
  • 葡京会app手机版下载确定了广泛的原则,以帮助指导葡京会app手机版下载的工作,并通过办公室项目和服务支持葡京会app手机版下载的公平愿景. 
  • 葡京会app手机版下载正在运用变革管理理论,创建与葡京会app手机版下载寻求研究的多元化相关领域相一致的小型员工团队, 股本, 和包容, which are:  Student voice; Industry, 和当前葡京会app手机版下载的数据.  
  • 通过本次研究活动, 葡京会app手机版下载将能够评估葡京会app手机版下载作为一个办公室的位置, 需要什么样的信息才能更好地理解葡京会app手机版下载的公平目标.
  • 通过从利益相关者那里收集信息并制定这些目标, 葡京会app手机版下载的目标是更好地了解当前与多样性相关的气候, 股本, 以及包容性,以便为下学期及以后制定最具影响力和可持续的行动计划.
体育运动
  • Forester Impact Series -围绕以下主题,为学生运动员开发一项新的项目计划: 
    • 社区建设及参与
    • 多元化、公平和包容
    • 心理和身体健康
    • 第九章和防止不当性行为
  • 为葡京会app手机版下载的体育理事会的执行委员会的社区参与增加了副主席, 葡京会app手机版下载的学生组织由学生运动员领袖组成,他们来自每个森林人运动队
  • 学生运动员领导参加了NCAA运动员使用他们的力量(A4)节目, 其中包括如何解决困难对话的讨论, 激进主义, allyship和行动 
  • 是否有一名工作人员接受过NCAA DIII团队协调人的培训?该资源旨在直接向第三分部机构和会议提供由同龄人驱动的LGBTQ教育方案
  • 工作人员一直在参加NCAA包容办公室的节目
  • Fanatics(葡京会app手机版下载的学生组织,面向所有LFC学生开放, 但由葡京会app手机版下载的体育委员会组织)每周分享围绕多样性的资源, 公平和包容他们的社交媒体处理
  • 教练和工作人员正在阅读 如何成为一名反种族主义者 以便参与到校园的广泛讨论中
招生
  • 每两周向员工更新多元化和包容性的各种主题(例如.g. 与无证学生合作, 第九条修改, 资源为学生, 工作人员, 还有残疾教员, 等.)
  • 招生/经济援助工作人员每月讨论小组(所有工作人员在讨论前阅读文章/听播客/观看纪录片- e.g. 第13部纪录片《下载葡京会》文章等.)
  • 为所有招生/财政援助人员举办的年度两天多元化和包容研讨会, 还有关于包容性语言的会议, 内隐偏见, 第九章/偏见报告过程, 等.
  • 促进校园内有关多样性、公平和包容的规划
  • 通过多样性和包容性的视角对现行政策和程序进行审查.g. 评估员工手册、申请阅读流程、面试礼仪、活动礼仪等.)

跨界别社区参与

跨文化咨询小组

  • 社区对多样性、公平和包容问题的问责  

社区基层党团会议

  • 重复使用空间,提高社区对多样性、公平和包容的关注  

便当午餐讨论

  • 每月在社区内讨论不同的社会正义主题/话题  

多样性、公平与包容峰会(原名多样性与包容峰会)  

  • 始于2018年,仅限教职员工参加  
  • 2020年和未来:向学生、教师、员工和校友开放  

强制性教师和员工在线课程

  • 管理的偏见 
  • 多元化:现代职场的包容 

黑人、土著和有色人种(BIPOC)教师和工作人员聚会

  • 为BIPOC的教职员工提供交流的机会, 连接, 并且经常互相支持
  • 社区建设, 资源共享, 鼓励BIPOC工作人员和教师就他们在以白人为主的学校和以白人为主的校园内外空间中的经历进行对话和讨论  

“发生了什么”调查

  • 校园部门、办公室和项目的多样性、公平性和包容性调查评估  

Kendi校园阅读与“选择反种族主义”视频运动

  • 教师和员工反思的视频 如何成为一名反种族主义者 由IbramX. Kendi
  • 包括:本章的内容,如何将本章的内容下载葡京会到葡京会app手机版下载的校园 
  • 视频系列

授权组织

满足, 通过跨文化关系系为大家提供的赋权小组,互相庆祝和支持.

彩虹网络

UNIDAS

秘密结社

黑人妇女联合

黑人男性的小组

非传统方法(新!)

无证学生授权组织!)

关于多样性、公平和包容的额外社会正义资源


日历的仪式

美国日益多元化的人口是由许多不同的种族组成的, 文化, 信仰和宗教团体. 增进团体间的相互了解,促进包容社区的发展, 反宗教联盟提供这一资源,作为提高对宗教义务以及可能影响学生的种族和文化节日的认识和尊重的工具, 你所在社区的同事和邻居.

2021年日历

2022年日历

即将来临的事件

中西部联合学院(ACM)教员和工作人员反种族主义系列
健康和健康中心每周支持空间

每周为有色人种学生提供支持空间,由一位黑人治疗师领导. Abena浆果(健康与健康中心前治疗师).

葡京会app手机版下载明白有一个安全的空间来谈论你的经历和感觉被理解的重要性,即使不需要在空白空间中导航.  这个小组被特别设计成一个为黑人学生提供关爱和支持的空间, 非洲, 非裔美国人. 

社区基层党团会议
  • 10月12日(星期一)上午11时至中午
  • (星期一,11月2日上午11时至中午)
  • (星期一,11月9日上午11时至中午)
便当午餐讨论
  • 10月8日(星期四)上午11:30 -下午12:30 (CST)
  • 10月29日星期四上午11:30 -下午12:30 (CST)
  • 11月12日(星期四)上午11:30 -下午12:30 (CST)
  • 12月10日(星期四)上午11:30 -下午12:30 (CST)
黑人、土著居民和有色人种教职工聚会
  • 10月16日(星期五)下午4时至5时(CST)
  • 11月13日(星期五)下午4时至5时(CST)
  • 12月4日(星期五)下午4时至5时(CST)
学院发展办公室的反种族主义教学大纲
  • 9月16日星期三下午4点
    • 第一部分:制定反种族主义教学大纲政策
  • 10月21日星期三下午4点
    • 第二部分:发展反种族主义课程内容
  • 11月18日星期三下午4点
    • 第三部分:开展反种族主义作业和评估